岗位职责：
1、根据公司组织业务发展需求，制定年度月度招聘方案和计划；
2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、制定、完善招聘制度和流程；
4、负责招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
5、负责实施与推动中高端岗位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，简历后备人才选拔方案和选拔机制
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；熟练操作各类办公软件
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少5年以上招聘管理工作经验；
3、有充足的mapping，人才引入，甄选实操经验
4、原则性强，思路清晰，调理性好，较强的抗压能力
5、集团公司招聘背景