薪酬绩效主管/经理招聘 - 浙江正泰网络技术有限公司

1、负责绩效管理体系的建设与执行；能够结合公司的价值观导向和管理现状，主动收集绩效管理体系和奖金考核方案执行过程中存在的问题，组织设计、优化考核方案和考核标准、考核流程等，组织讨论，并有效组织实施；

2、组织开展各个周期的绩效考核工作，深入分析易出现问题的环节，设置合理的监控点及防范措施，并及时解决在实施过程中出现的各类问题，确保绩效考核的顺利开展；

3、组织开展各周期奖金核算工作，独立、及时、准确进行各周期绩效奖金的核算，能够发现部门提供的数据中存在的问题或通过数据预见可能出现的问题；

4、通过各种方式调研、收集考核信息，了解各部门绩效管理的开展情况，收集管理者、员工在绩效考核、绩效改进过程中存在的问题，并能够为其提供技术指导和意见建议，对其中的共性问题能够提出统一的解决方案并推广；

5、根据绩效规划，通过培训、宣传等方式，逐步深化绩效体系的实施。

任职资格：

1、本科及以上学历；管理学、人力资源等相关专业优先；

2、3年以上绩效管理工作经验；主导设计全员考核体系者尤佳；

3、有较强的系统思维与分析判断能力；对较佳的数据分析与处理能力；

4、较好的沟通协调与影响力；客户意识与责任心强。